Экономист по труду

Разрабатывает графики рабочего времени; правила внутреннего трудового распорядка в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе).

Определяет и контролирует премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты работникам.

Осуществляет работу по нормированию и оплате труда в филиале.

Осуществляет подготовку проектов приказов по оплате труда (выплате премий, протоколов заседаний комиссии по премированию, доплаты до МРОТ, доплаты за отсутствующего работника или вакантную должность, по индексации окладов, по табельному учету, иные доплаты согласно действующим положениям).

Определяет проектную (штатную) численность подразделений филиала с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей.

Составляет проекты штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой филиала, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами. Вносит изменения в штатное расписание в базе «1С», индексацию окладов, ведение эл. таблиц.

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, графиков работы, трудового законодательства в филиале.  

Подготавливает письма по установлению персональных коэффициентов, ответы на запросы в ФБУ «Администрация Обь-Иртышводпуть», в государственные органы и т.д.

Участвует в подготовке проекта коллективного договора, контролирует выполнение предусмотренных коллективным договором обязательств, подготавливает информацию о его исполнении филиалом.

Оказывает методическую и практическую помощь по вопросам оплаты труда; по организации режимов труда и отдыха.

Участвует в работе по рассмотрению писем, жалоб и заявлений сотрудников по вопросам оплаты труда.

Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих.

Ведет учет сверхурочной работы.

Ведет учет дней отдыха работников в период навигации и предоставления их в течении года.